HORARIO PÚBLICO/ HORARIO PRIVADO
No pretendo comparar, ni analizar
las formas de gestión pública ni privada, poco o nada se de la gestión
privada y de algo me estoy enterando de
la gestión pública ahora .
Tampoco voy a utilizar tecnicismos. Voy a hablar de la distinta
opinión respecto a una misma realidad , el horario laboral, la opinión que tiene el profesional y la
opinión del ciudadano de a pie, los comentarios que se oyen entre pasillos y
salas de estar del centro sanitario público en que trabajo.
A un empleado de una empresa
privada no creo que se le pase por la
imaginación no cumplir con su horario , no pensar en sus objetivos, o no
planificar el trabajo día a día , es algo que ven como consustancial a su
trabajo. Por el contrario, algunos de nuestros trabajadores sanitarios manifiestan una queja continua, con protestas
sobre su salarios, sobre su carga intensa de trabajo, etc , mientras que
incumplen de forma habitual con su horario, en ocasiones en beneficio de su
otra jornada laboral privada y como ocurre con otros estamentos de la sociedad,
no pasa nada , pues no tenemos herramientas ni siquiera baremos morales con los
que poder sentarnos junto a ellos y hablarlo.
Reflexionando sobre esta
variables, suele coincidir que quien más se manifiesta crítico con el
“Sistema”, es quien menos cumple con el , no solo en el momento actual de
recortes que nos afectan a todos, esas mismas personas actuaban de la misma
forma en la época en que no se había producido una merma de nuestros salarios .
Hace un tiempo, mi anterior
gerente hizo un intento de realizar un control sobre el cumplimiento del
horario laboral, muchos profesionales manifestaron su descontento con tal
medida, especialmente aquellos que de forma reiterada incumplían su horario laboral,
tomando tal medida como un Control/Intromisión Ajena , es tan descabellado que
un gestor/empresa (en nuestro caso el SAS) que es quien nos contrata y paga
nuestros salarios (mejor o peor) intente hacer que el personal (sus empleados)
cumplan con los horarios de nuestra actividad.
Solo imagino a un Empleado de un
una empresa sanitaria o no, de gestión privada, decidiera que en vez de entrar
o salir a la hora establecida, es estableciera, en función de sus
deseos/necesidades, una hora de entrada/salida distinta.
Desde luego no todos los
empleados públicos actúan de esta manera, solo una minoría, pero que transmiten
una imagen que se generaliza en la sociedad, que alguien de una administración
publica sea visto con la bolsa de la compra durante su horario laboral daña la
imagen de la gran mayoría de los empleados públicos que realiza esas tareas
cuando puede.
Esto no tiene nada que ver por
supuesto con no intentar compatibilizar en la medida de lo posible nuestro
trabajo y conciliar la vida laboral con la vida personal. Esto ocurre en muchos
casos a diario. Quien no ha tenido que solicitar un día entrar un poco mas
tarde o salir un poco antes por algún motivo especial, para eso esta la
flexibilidad y el compañerismo, no me refiero a estos casos en mi reflexión, me
refiero a esa pequeña minoría que a determinada hora no esta presente en su
puesto de trabajo, lo cual muchas veces supone una sobrecarga para sus
compañeros pues han de cumplir con los “imprevistos “ que surgen y que debería
solventar el ausente, y además esas personas suelen coincidir con aquellas que
siempre indican que están saturados, quizás su saturación disminuyera si el
trabajo que realizan se prolongara durante el tiempo del cual se dispone (el
tiempo real de jornada laboral) y no de forma “comprimida”.
No sólo me interesa el
cumplimiento del horario laboral en el centro de trabajo, me consta , por otro
lado, como otra variable a tener en cuenta, que son muchos los profesionales
que dedican horas de su vida privada a
su formación y estudio, creo que este horario también debería ser
contabilizado. O bien, como ocurre en otros países, disminuir la carga
asistencial de forma que parte del horario se dedicara a tareas de educación,
formación.
Concluyo en mi reflexión, que la
mayoría de los profesionales públicos son unos Profesionales, es lo que explica
que se puedan solventar las carencias que de uno u otro modo nos afectan y no
se merecen el lastre de aquellos que por el hecho de “ser empleado publico”
tienen derecho a lo que ellos estimen conveniente, los que tienen la opinión de
que lo publico es de todos y por lo tanto no es de nadie, que la administración
es un Ente Abstracto en vez de ser la empresa que nos paga y por lo tanto, ante
la que debemos responder. Es el mismo principio que esta extendido entre
determinadas personas (el dinero y el tiempo/jornada públicos) son de todos=no
son de nadie por tanto y puedo manejarlos a mi antojo.
Al final llegamos a la misma
conclusión de siempre los principales valores de la sociedad son la sanidad y
la educación , pues creo que el cumplimento horario forma parte de una virtud
ciudadana llamada educación pilar y base de toda nuestra sociedad .
